“兩年來，完成創(chuàng)新成果608項(xiàng)，完成重點(diǎn)科技項(xiàng)目27項(xiàng)，獲得國(guó)家專利9項(xiàng)，實(shí)用新型專利52項(xiàng)，發(fā)表論文192篇，一號(hào)煤礦主導(dǎo)參與的《基于動(dòng)態(tài)地質(zhì)模型大數(shù)據(jù)融合迭代規(guī)劃控制策略的智能開采技術(shù)》獲得優(yōu)秀科技成果特等獎(jiǎng)，《AI+NOSA安健環(huán)深度融合安全管理體系研究》《煤礦礦井生產(chǎn)輔助系統(tǒng)機(jī)器人裝備技術(shù)研究與應(yīng)用》等81項(xiàng)科技成果獲獎(jiǎng)?！痹诠菊匍_第七屆人才科技大會(huì)上，一號(hào)煤礦交出了一份令人滿意的答卷，這是該礦科技創(chuàng)新領(lǐng)域取得的又一佳績(jī)，也是繼續(xù)保持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)邁出的堅(jiān)實(shí)步伐。
科技賦能發(fā)展，創(chuàng)新決勝未來。創(chuàng)新是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的不竭動(dòng)力和力量之源。近年來，一號(hào)煤礦緊緊圍繞“智能礦井、智慧礦區(qū)”建設(shè)和安全高效的發(fā)展目標(biāo)，以驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級(jí)為抓手，以搶占新一輪煤炭智能化科技裝備競(jìng)賽先機(jī)為目標(biāo)，大力實(shí)施科技興企戰(zhàn)略，堅(jiān)持科技創(chuàng)新與高質(zhì)量發(fā)展相結(jié)合，不斷加大科研力量投入、充分發(fā)揮員工才能、全面激發(fā)五小創(chuàng)新、技術(shù)改造活力，積極探索、精準(zhǔn)發(fā)力，繪就科技創(chuàng)新精彩畫卷。兩年來，礦井先后榮獲國(guó)家特級(jí)安全高效礦井、國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化礦井、全國(guó)先進(jìn)煤礦、全國(guó)首家NOSA四星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)煤礦等榮譽(yù)17項(xiàng)，科技創(chuàng)新水平始終保持在行業(yè)第一陣營(yíng)。
發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì)，助推科技創(chuàng)新“穩(wěn)步走”
“推動(dòng)礦井高質(zhì)量發(fā)展，出路在創(chuàng)新，難點(diǎn)也在創(chuàng)新。唯有不斷創(chuàng)新，才能搶占競(jìng)爭(zhēng)制高點(diǎn)、鍛造發(fā)展新優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)先進(jìn)位。”在一號(hào)煤礦礦長(zhǎng)薛國(guó)華看來，企業(yè)要想不被淘汰，必須要?jiǎng)?chuàng)新。
一粒種子，只有在優(yōu)良的土壤中才能孕育出幼芽，茁壯生長(zhǎng)。一個(gè)企業(yè)快速發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展，健全創(chuàng)新機(jī)制是關(guān)鍵。為了培育好創(chuàng)新的“土壤”，鼓勵(lì)廣大職工勇于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新，形成“全員創(chuàng)新”的濃厚氛圍，一號(hào)煤礦不斷健全科技管理體系和機(jī)制，形成了獨(dú)具特色的“33459”科技創(chuàng)新管理模式（即三大體系、三個(gè)工作室、四個(gè)環(huán)節(jié)、五項(xiàng)措施、九項(xiàng)機(jī)制），催生科技創(chuàng)新成果的遍地開花。
該礦成立以礦長(zhǎng)為組長(zhǎng)的人才使用、資金投入科技創(chuàng)新人才資金保障體系，以總工程師為組長(zhǎng)的工程技術(shù)人員科技創(chuàng)新攻關(guān)體系，以全員參與為目標(biāo)的大眾創(chuàng)新聯(lián)動(dòng)體系，“三個(gè)體系”保障經(jīng)營(yíng)管理骨干隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、專門技能人才隊(duì)伍“三員聯(lián)動(dòng)”，同時(shí)，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范、高技能人才和青年科技人才示范引領(lǐng)和骨干帶頭作用，為礦井技能人才和青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效搭建平臺(tái)，設(shè)立勞模創(chuàng)新、技能大師、青年創(chuàng)新創(chuàng)效3個(gè)工作室，成為科技創(chuàng)新成果的孵化器、高技能人才成長(zhǎng)的搖籃、青年才俊展示個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的大舞臺(tái)。此外該礦簡(jiǎn)化申報(bào)環(huán)節(jié)，取消申報(bào)時(shí)間限制，降低職工申報(bào)成果的門檻，完善科技創(chuàng)新工作考核機(jī)制、全員創(chuàng)新管理機(jī)制、專業(yè)技術(shù)人員成才成長(zhǎng)考核機(jī)制、科技創(chuàng)新宣傳考核機(jī)制、科技創(chuàng)新激勵(lì)評(píng)選機(jī)制等九項(xiàng)創(chuàng)新管理機(jī)制，為科技創(chuàng)新培育了良好的生態(tài)環(huán)境，提供了不竭動(dòng)力。
聚合人才智力，助推科技創(chuàng)新“加速走”
人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力?！皠?chuàng)新離不開人才的支撐?！鄙钪O這一創(chuàng)新法則的一號(hào)煤礦，抓住發(fā)展“第一資源”，奏響“人才強(qiáng)企”的和音，構(gòu)筑人才工作新格局，推動(dòng)一號(hào)煤礦闊步邁向高質(zhì)量發(fā)展。
在人才培養(yǎng)上，該礦搭建了多形式的工作平臺(tái)，打開人才成長(zhǎng)通道。該礦通過培訓(xùn)、重用、建立激勵(lì)機(jī)制等多種途徑，主動(dòng)為技術(shù)人才提供發(fā)展的平臺(tái)、空間，使專業(yè)技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化，為礦井可持續(xù)發(fā)展蓄積科技人才力量。該礦通過大力堅(jiān)持推行入職大學(xué)生導(dǎo)師制，定期舉辦專題講座、青年“微課堂”、對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)等方式提升綜合素質(zhì)，實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員“5+5+1”成長(zhǎng)成才年度考核機(jī)制，積極構(gòu)建培訓(xùn)、練兵、比武、晉級(jí)、超越“五位一體”的技能培訓(xùn)新模式，促進(jìn)專業(yè)與崗位對(duì)接、理論知識(shí)與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際對(duì)接、專業(yè)素質(zhì)提升與終身學(xué)習(xí)對(duì)接，大力培養(yǎng)符合礦井發(fā)展需要的復(fù)合型人才。
“職工都是普通人，需要生活，靠熱愛、靠熱情、靠滿腔熱血，更要靠激勵(lì)。礦上在每季度開展全員創(chuàng)新成果評(píng)比，對(duì)科技含量高、產(chǎn)生效益大、推廣價(jià)值高的原創(chuàng)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，讓技能之才、實(shí)干之才和創(chuàng)新之才既得‘票子’，又得‘面子’，讓‘草根創(chuàng)客’們名利雙收。”如何激發(fā)科技人才創(chuàng)造積極性，喚醒全員創(chuàng)新的“基因”，激活全員創(chuàng)新的“細(xì)胞”，點(diǎn)燃職工心中的創(chuàng)新火花，該礦副總經(jīng)濟(jì)師、人力資源部部長(zhǎng)張海博道出了多年的管理經(jīng)驗(yàn)。
做實(shí)成果轉(zhuǎn)化，助推科技創(chuàng)新“快步走”
在積極營(yíng)造科技創(chuàng)新大環(huán)境的同時(shí)，該礦注重科技成果的轉(zhuǎn)化，將創(chuàng)新成果與生產(chǎn)需求相結(jié)合，完成從科學(xué)研究、實(shí)驗(yàn)開發(fā)到推廣應(yīng)用的“三級(jí)跳”，真正實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新價(jià)值。
“基于動(dòng)態(tài)地質(zhì)模型大數(shù)據(jù)融合迭代規(guī)劃控制策略的智能開采技術(shù)，通過與透明地質(zhì)大數(shù)據(jù)平臺(tái)的聯(lián)動(dòng)，不斷修正迭代地質(zhì)與環(huán)境模型，此項(xiàng)技術(shù)在生產(chǎn)過程中大大減少了干預(yù)控制和調(diào)整作業(yè)時(shí)間，生產(chǎn)效率提升約30%左右，每年可多產(chǎn)煤炭90萬噸，年增加產(chǎn)值45000萬元。”提起創(chuàng)新成果帶來的紅利，該礦機(jī)電副礦長(zhǎng)符大利滿臉自豪。
科技成果只有轉(zhuǎn)化應(yīng)用，才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值，科技成果轉(zhuǎn)化是創(chuàng)新活動(dòng)全過程的“最后一公里”，決定著高質(zhì)量發(fā)展的最終成效。
對(duì)于成型的科研成果、創(chuàng)新成果，該礦加快應(yīng)用推廣，以創(chuàng)新引領(lǐng)創(chuàng)效、以創(chuàng)效推動(dòng)發(fā)展。在629進(jìn)風(fēng)順槽推廣應(yīng)用“半煤巖巷道智能掘進(jìn)機(jī)器人系統(tǒng)”；在1008綜采工作面、624綜采工作面推廣應(yīng)用“基于動(dòng)態(tài)地質(zhì)模型大數(shù)據(jù)融合迭代規(guī)劃控制策略的智能開采技術(shù)”；推進(jìn)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化，管好、用好智能化云管控平臺(tái)，打通數(shù)據(jù)壁壘，實(shí)現(xiàn)高度集成，打造管理決策“智慧大腦”；推廣應(yīng)用5G和井下無線通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，搭建數(shù)據(jù)傳輸“快速通道”等，不斷讓科研成果、創(chuàng)新成果服務(wù)于安全生產(chǎn)，把科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。
昨日的輝煌，已成為今日的起點(diǎn)；今日的奮斗，必將鑄造明日的騰飛！高質(zhì)量發(fā)展時(shí)不我待，科技創(chuàng)新勢(shì)在必行。站在“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)歷史交匯點(diǎn)，一號(hào)煤礦立足超前定位，著眼創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，強(qiáng)化智慧賦能，全面提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力，加大智能化建設(shè)水平，推動(dòng)礦井實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更可持續(xù)發(fā)展。（倪小紅 荊琪）
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