近年來，陜煤集團(tuán)黃陵礦業(yè)發(fā)電公司將企業(yè)文化建設(shè)與中心工作相融合，持續(xù)做好文化進(jìn)車間工作。在這一過程中，內(nèi)容豐富、形式多樣的“文化墻”作為重要載體，發(fā)揮著舉足輕重的作用。
該公司要求每個車間結(jié)合自身特點，在“文化墻”上列出自己的奮斗愿景。在“隊務(wù)公開”欄中，干部廉潔承諾書、值班安排、職工工資表等一目了然。“安全管理”板塊寫滿了班組成員取得的成績和獲得的獎勵，職工在展示風(fēng)采的同時也能看到自己和其他優(yōu)秀人才之間的差距，從而增強(qiáng)提升技能的主動性和緊迫感。“員工風(fēng)采”板塊懸掛著陜煤集團(tuán)“十大巾幗標(biāo)兵”“黃礦勞?！薄包S礦工匠”等先進(jìn)人物的照片和事跡，激發(fā)班組成員的“追星”熱潮，使大家學(xué)有目標(biāo)、追有方向，營造出濃厚的比、學(xué)、趕、超氛圍?！芭嘤?xùn)園地”則結(jié)合當(dāng)下實際定期更新學(xué)習(xí)內(nèi)容，為班組每周的專業(yè)技能學(xué)習(xí)及理論培訓(xùn)提供素材。
“陽光”管理“看得見”，自身差距“找得見”，榜樣的力量“學(xué)得見”，一面面“文 化墻”為職工創(chuàng)造了一個交流的空間、學(xué)習(xí)的平臺、展示的舞臺。
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