“李姐，你給我評評理。昨天早上我只是沒系個帽帶，這又不是什么事，既不影響生產也不影響安全，口頭說一下行了，韓隊長就直接開了‘三違’單，這一天的工分就沒了，我心里不好受?！彪p龍煤業(yè)采掘隊小張埋怨到。
“小張，來喝杯水，平復一下。我知道你被抓‘三違’心里不高興，每個‘三違’人員都會有各種理由和借口。我問過楊隊長了，井下不系帽帶就是“三違”行為，這小小的行為就扣了工分，知道心疼了吧……”李金梅像對自己的兄弟一樣柔言細語耐心給小張講道理。
“不要抱怨，要勇于承認錯誤，以后工作多注意，一定要吃一塹長一智?！?/p>
在雙龍煤業(yè)采掘隊的學習室里，家屬協(xié)管員李金梅儼然一副“心理咨詢師”的架勢，正在為心里憋屈的年輕職工進行心里輔導，運用親情和對話，給班組職工進行心理減壓。
今年以來，雙龍煤業(yè)女工委注重發(fā)揮家屬協(xié)管員的安全生產協(xié)管作用，把安全生產任務落實到每區(qū)隊協(xié)管小組，開展了“一叮囑、二詢問、三保證”活動，利用職工學習日、班前班后會，對職工進行心理疏導教育，組織開展安全宣傳、安全幫教、安全警示教育等活動，并與區(qū)隊中安全意識淡薄、自我保護能力差、習慣性‘三違’人員結成“安全心理扶貧”幫扶對子，對于職工出現的違章違紀行為，按有關安全生產管理條例對責任人進行安全教育、安全談話。如整改效果不明顯，就再次送“三違”學習班培訓的同時每月與“扶貧對象”進行不少于一次的面對面談心交流，并深入家庭進行跟蹤隨訪，掌握其思想、生活等狀況，幫助解決實際困難，努力為他們創(chuàng)造舒心的工作環(huán)境。
今年以來，該礦女工協(xié)管會已對11種安全隱患人進行安全談話12人次，通過安全談話，隱患人安全意識大大提高，杜絕了再次出現違章現象。（李俊芳 李彬）
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