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    為健全完善民主公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的干部選拔機(jī)制，進(jìn)一步抓好基層干部的選拔任用，把想干、會(huì)干、能干事業(yè)的職工充實(shí)到區(qū)隊(duì)管理崗位上，給高素質(zhì)應(yīng)用型人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺(tái)，提供施展才華的充分空間，近日，二號(hào)煤礦公開(kāi)對(duì)12個(gè)區(qū)隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)崗位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘，為該礦建立素質(zhì)優(yōu)良的后備干部人才庫(kù)，構(gòu)筑人才資源高地奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    5月22日，通過(guò)初步審查和理論考試，28名優(yōu)秀競(jìng)聘者順利進(jìn)入競(jìng)聘的最后一關(guān)——現(xiàn)場(chǎng)演說(shuō)?！敖裉?，我站在這個(gè)競(jìng)聘臺(tái)上，一方面表達(dá)我對(duì)煤礦基層工作的熱愛(ài)與擁護(hù)，另一方面通過(guò)這次競(jìng)賽，鍛煉自己的能力，展現(xiàn)自己才華，并借此機(jī)會(huì)和大家交流我對(duì)這個(gè)崗位的認(rèn)識(shí)和設(shè)想?！毖葜v答辯現(xiàn)場(chǎng)，競(jìng)聘者們精神飽滿，胸有成竹，思路清晰，介紹了自己過(guò)去所從事的工作內(nèi)容以及所取得的成績(jī)，并結(jié)合所競(jìng)聘的崗位，對(duì)以后工作的目標(biāo)、思路及措施做了詳細(xì)的闡述，隨后，礦業(yè)公司生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理?xiàng)钭诹x、安監(jiān)處副經(jīng)理賈忠海、通風(fēng)部經(jīng)理李雙民、綜合管理處副處長(zhǎng)魏軍剛、紀(jì)委監(jiān)察室梁林濤以及該礦生產(chǎn)部部長(zhǎng)陶永俊、經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)陳宇、機(jī)電部部長(zhǎng)劉濤、煤管部部長(zhǎng)張鋒青等9名評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者所競(jìng)聘的崗位專(zhuān)業(yè)進(jìn)行隨機(jī)提問(wèn)，同時(shí)，根據(jù)競(jìng)聘者的工作經(jīng)歷和所作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位工作思路目標(biāo)與措施、語(yǔ)言表達(dá)、儀態(tài)儀表及評(píng)委提問(wèn)回答情況公平公正的進(jìn)行評(píng)分。
　  此次競(jìng)聘要求競(jìng)聘人員德才兼?zhèn)?，具有較強(qiáng)的責(zé)任感和創(chuàng)新意識(shí)，富于管理能力和執(zhí)行能力以及較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。學(xué)歷、年齡、業(yè)務(wù)技能及進(jìn)礦工齡為參選的“剛性”要求。二號(hào)煤礦總經(jīng)理梁平、黨委書(shū)記趙應(yīng)升親臨競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)，各基層區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、機(jī)關(guān)部室人員等百余人觀看了競(jìng)聘過(guò)程。（王秋莎）