日前在陜西省煤礦安全生產(chǎn)培訓工作會議上，省煤炭生產(chǎn)安全監(jiān)督管理局對2011年度安全生產(chǎn)培訓工作中涌現(xiàn)出的先進企業(yè)、培訓機構(gòu)和個人進行了通報表彰，礦業(yè)公司一舉獲得兩項殊榮，其中公司榮獲省煤礦安全培訓先進企業(yè)稱號，下屬的職工教育培訓中心連續(xù)第三年榮獲省煤礦安全培訓先進機構(gòu)稱號。
公司以安全文化建設和精細化管理為抓手，強化“三功兩素”修煉，著力構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機制。堅持“管理、裝備、培訓”并重原則，堅持以人為本、安全發(fā)展理念，通過入職教育、崗前培訓、在職輪訓復訓等方式，組織職工認真學習國家安全生產(chǎn)法規(guī)、煤礦三大規(guī)程、工種安全操作要求和礦區(qū)企業(yè)文化，積極開展安全警示教育和家屬協(xié)管安全工作，促使職工牢固樹立“安全至高無上”的核心理念。通過完善制度、培訓學習、競賽活動，一批品牌班組在礦區(qū)涌現(xiàn)，夯實了現(xiàn)場安全管理。編寫《崗位描述大全》等崗位自主培訓教材，加強了職工自主管理、自主培訓；依托井下實訓基地、地面實訓基地和救護訓練基地以及分布各單位的專業(yè)實訓基地，系統(tǒng)開展“三功兩素”修煉活動，培養(yǎng)出一大批身懷絕技的崗位能手，帶動了職工隊伍整體素質(zhì)的提高。
公司創(chuàng)新培訓形式，著力構(gòu)建獨具特色的培訓模式。日常培訓中堅持“五結(jié)合”，即：教學內(nèi)容與井下生產(chǎn)工藝相結(jié)合，做到因材施教和學有所用；課堂理論教學與礦區(qū)生產(chǎn)現(xiàn)場實習相結(jié)合，達到理論和實踐的融會貫通；教育培訓管理模式與礦區(qū)管理創(chuàng)新相結(jié)合，實現(xiàn)公司企業(yè)文化有機融合；傳統(tǒng)教學方式與現(xiàn)代化多媒體教學方式將結(jié)合，全方位傳授基礎知識、傳播最新行業(yè)信息；短期技能培訓與終身學歷教育相結(jié)合，全面提升職工綜合素質(zhì)。同時不斷創(chuàng)新培訓方法，對新招大學生和農(nóng)民協(xié)議工采用“軍事科目教學+系統(tǒng)理論教學+實驗教學+現(xiàn)場實際操作演練+四德感恩教育+警示教育參觀”的新式教學方法；在井下特種作業(yè)人員和班組長安全培訓中，引進“雙述”要素，突破了傳統(tǒng)教學模式。
公司進一步健全培訓考核體系，在嚴格管理中體現(xiàn)熱情服務。通過安全培訓教育基礎考核和月度檢查，對二級單位培訓任務完成情況和持證上崗情況進行考核，徹底杜絕未參加安全培訓的人員入井。每期培訓班設專職班主任，對到課率未達到省局要求的受訓人員直接取消考試資格。培訓結(jié)業(yè)采用單人單桌閉卷考試，邀請安全監(jiān)察部人員主考和參培單位勞資人員監(jiān)考，并將培訓考核及格分數(shù)線提高至80分。建立違規(guī)樂捐制度，樂捐款項用于改善學員的學習環(huán)境、后勤服務、貧窮山區(qū)捐助等；設立茶歇處，免費提供水果、咖啡、茶葉等；購置創(chuàng)傷急救和日常藥品，為受訓人員提供了良好的學習環(huán)境，培訓質(zhì)量和效果顯著提高。
嚴格管理、熱情服務，加上教學方式的不斷創(chuàng)新，公司職工培訓成效顯著。2009至2011年公司煤礦主體專業(yè)崗位培訓人次累計10192人次，為全員持證上崗、特殊工種輪訓復訓和職工隊伍業(yè)務技能的提高奠定了基礎，有力地促進了企業(yè)安全發(fā)展、科學發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。（呂春山 薛永杰）
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